Sí. Con el objetivo de fomentar el desarrollo de ciencia de excelencia en todo el territorio nacional, al menos uno(a) (1) de los(as) Investigadores(as) Principales debe prestar servicios o desempeñarse de forma completa o parcial en alguna organización de investigación (a modo de ejemplo universidad, centro u afines) en una región del territorio nacional distinta a la Metropolitana. Esta condición debe cumplirse al momento de la postulación y mantenerse en el equipo de Investigadores(as) Principales durante la vigencia del proyecto, salvo excepciones que deben ser alertadas oportunamente por el proyecto y autorizadas previamente por la Subdirección de Centros e Investigación Asociativa. De incumplir este punto, la propuesta se declarará automáticamente inadmisible.

No existen requisito de igualdad de género del equipo postulante. Sin embargo, las bases establecen los siguientes criterios en relación con la paridad de género de los equipos que postulan:

• Evaluación de las propuestas. (VII.3. Criterios de Evaluación)
  • Planes y potencial para la formación de científicos(as) jóvenes y profesionales. (15%), entre los criterios, se menciona: “(…) se evaluarán las iniciativas o mecanismos para lograr un mayor equilibrio de género en la composición del grupo de estudiantes y jóvenes investigadores(as), (…)”.
  • Excelencia académica y científica de los(as) Investigadores(as) Principales (25%). Entre los aspectos evaluar, se encuentra: “Equipos mixtos en cuanto a grupos equilibrados en términos de género.”
• Finalmente, para el caso de propuestas con puntajes similares, dentro de los criterios de desempate (sección VIII.2. de las bases), el segundo criterio señala: “Propuestas conformadas por un equipo de Investigadores(as) Principales, incluyendo al (a la) Director(a) y al (a la) Director(a) Alterno(a), que considere una mayor igualdad de género, es decir un equilibrio en la cantidad de mujeres y hombres que son parte del equipo de Investigadores(as) Principales.”